| متن |
ماده واحده : کلیه وزارتخانه ها , نهادهای انقلاب اسلامی , موًسسات , شرکتها , کارخانه های دولتی , بانکها ,شهرداریها و کلیه دستگاههایی که به نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می کنند موظفند از تاریخ تصویب این قانون حداقل ده درصد از پرسنل مورد نیاز خود را از بین جانبازان انقلاب اسلامی و فرزندان شهدا , اسراء مفقودین و جانبازان از کار افتاده در صورتی که افراد واجد شرایط در میان آنان وجود داشته باشد با رعایت سایر مقررات مربوطه ضمن هماهنگی با بنیاد شهید انقلاب اسلامی تاًمین نمایند . تبصره 1- دستگاههای مذکور درماده واحده مکلفند سه درصد از پرسنل مورد نیاز خود را از بین معلولین عادی درمشاغل مناسب با رعایت کلیه مقررات مربوط و با هماهنگی سازمان بهزیستی کشور تامین نمایند . تبصره 2- آئین نامه اجرائی این قانون توسط بنیاد شهیدانقلاب اسلامی و سازمان بهزیستی کشور و سازمان اموراداری واستخدامی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره د رجلسه روز پنجشنبه سوم بهمن ماه یکهزارو سیصدو شصت و چهار به تائید شورای نگهبان رسیده است . آئین نامه اجرائی قانون الزام دولت جهت استخدام ده درصد از پرسنل مورد نیاز خود از بین جانبازان انقلاب اسلامی و بستگان شهداء: هیات وزیران د رجلسه مورخ 1365/9/30 بنا به پیشنهاد شماره 87636/7مورخ 1365/5/20 بنیاد شهید انقلاب اسلامی که به تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان بهزیستی کشور رسیده و به استناد تبصره 2 قانون الزام دولت به استخدام 10% از پرسنل خود از بین جانبازان انقلاب اسلامی و بستگان شهداء مصوب 1364/11/3 مجلس شورای اسلامی آئین نامه قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمودند : ماده 1- کلیه وزارتخانه ها , نهادهای انقلاب اسلامی , موسسات , شرکتها و کارخانه های دولتی , بانکها , شهرداریها و کلیه دستگاههایی که به نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می نمایند مشمول مقررات این آئین نامه بوده و موظفند هرسال برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود حداقل ده درصد ازمجموع نیازهای سالیانه خود را از جانبازان انقلاب اسلامی و فرزندان شهداء, اسراء , مفقودین و جانبازان از کارافتاده واجد شرایط با هماهنگی بنیاد شهید و سه درصد از آن را از معلولین عادی با رعایت مقررات استخدامی مربوط با هماهنگی سازمان بهزیستی کشور تامین نمایند . تبصره - دوره های آموزشی بلند مدت و میان مدت ( کارشناسی و کاردانی ) که توسط دستگاههای مذکور درماده یک این آئین نامه اجرا و منجر به استخدام پذیرفته شدگان می گردد مشمول این آئین نامه خواهد شد . ماده 2- دستگاه متقاضی استخدام موظف است د رهر مورد پس از کسب مجوز استخدام ازمراجع ذیربط مشخصات کامل نیروی انسانی مورد نیاز از قبیل ( سن , جنسیت , تحصیلات , مهارت , محل جغرافیایی خدمت و دیگر ویژگی های مورد نظر ) را به بنیاد شهید و سازمان بهزیستی اعلام نماید . تبصره - کلیه شرایط جسمی مندرج د رآئین نامه های استخدامی که وجود یا عدم وجود آن شرایط در کیفیت کاری فرد معرفی شده تاًثیری ندارد و مانع استخدام افراد مشمول این آئین نامه نخواهد شد . ماده 3- امور مربوط به معرفی جانبازان انقلاب اسلامی و فرزندان شهداء , اسراء و مفقودین و جانبازان از کارافتاده بله دستگاههای اجرائی موضوع این آئین نامه جهت اشتغال به کار به عهده بنیاد شهید ومعرفی معلولین عادی به سازمانهای مذکور به عهده سازمان بهزیستی می باشد . ماده 4 - چنانچه د رهر مورد امکان معرفی افراد واجد شرایط حداکثر مدت 2 ماه از طرف بنیاد شهید و سازمان بهزیستی به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز میسر نگردد مراتب کتبا به دستگاه استخدام کننده اعلام و دستگاه مزبور می تواند نیروی انسانی مورد نیاز را طبق مقررات مربوط تامین نماید . ماده 5 - گزینش افراد مشمول این آئین نامه براساس مقررات مربوط به گزینش صورت خواهد گرفت . ماده 6 - دستگاه استخدام کننده نتیجه استخدام افراد معرفی شده از طرف بنیاد شهید انقلاب اسلامی و سازمان بهزیستی را ضمن ارسال نسخه ای به بنیاد و سازمان مذکور اعلام می نماید . ماده 7- به منظور ارج نهادن به سرمایه گذاران انقلاب اسلامی و ایثارگران حق و عدالت سازمانهای استخدام کننده در محیط کاری خود زمینه های لازم را جهت ارجاع امور مطابق معلومات و شئونات ایشان ایجاد خواهند نمود . ماده 8- درکلیه مواردی که در اجرای مفاد این آئین نامه بین دستگاه استخدام کننده و بنیاد شهید یا سازمان بهزیستی اختلاف نظر ایجاد گردد موضوع درهیاتی مرکب از نمایندگان سازمان امور اداری و استخدامی کشور و دستگاه استخدام کننده و بنیاد شهید یا سازمان بهزیستی حسب مورد رسیدگی خواهد شد و تصمیم این هیات لازم الاجراء خواهد بود . ماده 9- منظور از نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای موضوع ماده 1 این آئین نامه کلیه استخدامهای رسمی , پیمانی , قراردادی و محلی ( برای خارج از کشور ) و کارگران مشمول قانون کار می باشد .
|
